#834 FEEDBACK é sobre o que o outro fez. Não sobre o que o outro é !

Notas do episódio

Feedback é uma arte 🎨 E nessa arte, existe um detalhe que faz TODA a diferença. Eu já errei feio aí e provavelmente você também! Oie! Bom dia ! Dar feedback é muito mais do que simplesmente falar o que está errado ou certo. É uma prática que requer habilidade e, acima de tudo, frequência. Nesse mundo pós-digital, onde tudo muda rapidamente, feedbacks bem estruturados são essenciais. E não basta ser sincero, mas ser frequente e objetivo. Não se trata do que a pessoa é, mas do que ela fez. Julgamento? Esqueça isso. 👉 Feedforward: Olhe para o futuro com base nas ações passadas. Conecte os pontos entre presente e futuro. 🔹 Foco em fatos e dados: • Se a pessoa chegou atrasada, mencione datas específicas. • Se uma meta não foi alcançada, cite os números. ❌ Evite julgamentos pessoais: • "Você é preguiçoso" → NÃO! • "Você atrasou nas datas X, Y, Z" → SIM! Feedback bem feito cria conexão e confiança. Dar e pedir feedback com honestidade e transparência é o caminho para o crescimento mútuo. E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje... Como sempre trago muito da minha opinião... E adoraria conhecer a sua... Gostou dessa visão? Concorda ou discorda? Comente aqui embaixo! 💬 Abração procê! 🌶 Simbora apimentar essa liderança! 🔥 #liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #Feedback #DesenvolvimentoPessoal