
O feedback virou uma farsa corporativa. Na prática, ele é usado como bronca polida, elogio disfarçado ou válvula de escape de líderes despreparados. E o pior? A maioria ainda trata o “dar feedback” como evento formal, como se fosse um julgamento. Mas um líder de verdade entende: feedback é gasolina de crescimento. Não é elogio, não é crítica. É conversa real. E deveria acontecer todos os dias. Nesta quinta-feira, às 18h03, você vai descobrir: 🔥 Como transformar o feedback em ferramenta de evolução contínua. 🚫 Os 5 erros mais comuns que silenciam equipes e alimentam o medo. 🧠 O novo código de feedback que constrói times maduros e potentes. Chega de fingir que dar feedback é liderança. Quem lidera, conversa. Todos os dias. #liderança #feedback #treinamentoliderança #consultoriaempresarial #gestaodeequipes